Jakarta - PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk (PGN) selaku Subholding Gas Pertamina kembali memperoleh penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2026 – Indonesia Chapter dalam ajang HR Asia Awards 2026.
Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN Rachmat Hutama menerangkan bahwa penghargaan ini menjadi bukti nyata komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang sehat, profesional, serta kompetitif, sekaligus memperkuat transformasi SDM demi mendukung keberlanjutan bisnis di masa depan.
"Penghargaan ini merupakan apresiasi atas komitmen PGN dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan profesional dengan standar global, sekaligus membangun employee engagement yang kuat di seluruh lini perusahaan. Kami percaya bahwa transformasi bisnis hanya dapat berjalan optimal melalui pekerja yang engaged, adaptif, dan memiliki ruang untuk terus berkembang," ujar Rachmat dalam keterangan di Jakarta, Kamis (10/06/2026).
Rachmat memaparkan bahwa PGN terus memacu peningkatan kapabilitas pekerja melalui beragam program pengembangan kompetensi, kepemimpinan, serta penyediaan wadah kolaborasi dan inovasi demi melahirkan talenta masa depan yang unggul dan siap menghadapi kedinamisan industri energi.
Dalam ajang penghargaan ini, PGN dinilai sukses mengejawantahkan visi perusahaan lewat arah pengelolaan SDM yang jelas, dengan dukungan Employee Value Proposition (EVP) yang kuat beserta berbagai inisiatif transformasi human capital yang terintegrasi.
Salah satu program andalan yang menopang capaian tersebut yaitu program Human Capital Unggul yang menyatukan antara strategi bisnis dan pengembangan SDM secara end-to-end.
Program ini ditunjang oleh pengelolaan talenta berbasis data serta pengembangan kepemimpinan yang terstruktur lewat pendekatan 70 persen assignment, 20 persen coaching, dan 10 persen training, termasuk didalamnya learning academy serta succession planning guna mempersiapkan pemimpin masa depan perusahaan.
Di samping itu, PGN juga secara konsisten mengimplementasikan budaya perusahaan melalui penerapan Living Core Values yang terukur dan berkelanjutan. Langkah tersebut diperkuat oleh hubungan industrial yang harmonis serta digitalisasi human capital yang terpadu demi menaikkan efisiensi dan mendukung proses pengambilan keputusan berbasis data.
Keunggulan tata kelola SDM PGN juga diperkokoh melalui penerapan standar global, komitmen pada keberagaman, kesejahteraan, serta inklusivitas pekerja, sekaligus penguatan fungsi human capital sebagai strategic partner dalam mengawal transformasi bisnis dan agenda sustainability perusahaan.
Saat ini PGN Group menaungi lebih dari 2.700 pekerja yang tersebar di bermacam wilayah operasi. PGN secara konsisten mengelola SDM secara optimal demi mempertahankan keseimbangan operasional serta efisiensi perusahaan dengan jumlah pekerja yang relatif stabil setiap tahunnya.
Tingkat perputaran pekerja (turnover rate) PGN pada tahun 2025 berada di angka 3,14 persen, yang merepresentasikan tingkat retensi pekerja serta employee engagement yang baik di lingkungan PGN Group.
Transformasi SDM yang diterapkan PGN meliputi pengembangan talenta, integrasi budaya perusahaan, digitalisasi, peningkatan operational excellence, hingga penguatan inklusivitas demi membangun organisasi yang kokoh dan adaptif menyongsong masa depan.
PGN juga berkomitmen untuk terus menghadirkan pertumbuhan berkelanjutan serta memberikan dampak yang berarti bagi para pekerja, perusahaan, maupun masyarakat luas.
"Secara keseluruhan, strategi pengelolaan SDM PGN diarahkan untuk mewujudkan high performance organization, memastikan kesiapan talenta masa depan, meningkatkan produktivitas, mendukung agenda ESG, serta memperkuat digitalisasi sistem SDM secara terintegrasi," katanya.